或许是不满足现状，又或许正是因为人员的增多，让韩总在管理方面感到有些力不从心。

于是乎，在这一年，他毅然决然地做出了一个重要的决策——引进专业的管理人才。

经过一番寻觅，终于找到了合适的人选，她便是庞兰英。

庞兰英和韩总年龄相仿，大约西十岁上下。

她总是穿着一身得体的正装，留着一头利落的短发，整个人看上去十分干练。

庞兰英到来之后便开始对公司进行了改革，出台了一系列的规章制度，规定公司中层以上领导周六上午必须到公司开会，并出台了绩效管理制度，拿出工资的50%作为绩效考核。

绩效制度实施的首月，便出现了令人震惊的情况：竟然有过半的员工被扣除了绩效工资！

金额从数百元到五千多元不等。

尤其是研发部门，简首成了扣绩效的“重灾区”。

理由是他们未能达到公司的预期目标，无法按计划完成交付任务。

尽管己升任部门经理的王工（王自强）极力辩解、据理力争，但最终仍未能改变这一局面。

这一结果引发了众多员工的强烈不满情绪。

一系列的操作之后，不仅没有提高工作的效率，反而由于影响了一些人的情绪，导致好几个项目的验收时间都比原来预估的时间有了不同程度的推迟，大家都下了班就走，再也不愿意在公司里多待哪怕一分钟了。

这一年公司的人数突破了六十人，研发人员超过了二十人，总体交付基本与去年持平一千三百多万，软件额交付相比去年略高一点，接近一千一百万，总体毛利也差不多五百万左右。

时间过得真快啊！

转眼间又到了一年一度的年会，但与去年不同的是，今年的年会气氛异常沉闷，完全没有了往日那种欢乐融洽的氛围。

每个人都显得心事重重、心不在焉，仿佛各自怀揣着什么秘密似的。

在年会上，公司公布了新的一年的发展目标：全年销售额要达到4000万，交付额则需完成2500万。

接着，各个部门的负责人依次认领了属于他们的任务指标。

轮到王自强时，他嘴里不停地嘟囔着，满脸不情愿地在目标责任书上签下了自己的名字。

时光荏苒，岁月如梭，不知不觉间，叶风己经在这家公司度过了整整五年的时光。

想当年初来乍到时，他是何等的意气风发、雄心勃勃！

然而如今，面对公司的种种变迁和挑战，他却变得越来越不知所措。

尽管如此，叶风并没有放弃。

他始终坚守岗位，一丝不苟地完成每一项任务，竭尽全力去适应公司日新月异的变化。

与此同时，另一个人——王自强的情况则截然不同。

身为研发部门的负责人，王自强肩负着难以完成的艰巨使命，沉重的压力让他整个人都变得颓废不堪。

新年的第一个月的绩效，王自强抗下了所有，自己被扣了大几千块钱，但是保住了研发部兄弟姐妹的绩效，其他人在他的努力下，没有被扣绩效。

当第一个季度过去后，由于研发部门未能如期完成预定的交付任务，王自强遭到了庞兰英的约谈。

两人在会议室里展开了激烈的争执，甚至连门外的我们都能清晰地听到他们的吵闹声。

王自强情绪激动地喊道：“这个目标完全是凭屁股想出来的，我根本无法做到！”

庞兰英也不甘示弱地回击道：“既然你做不到，那就换人吧！”

最后，两人不欢而散，带着满腔的愤怒和不满离开了会议室。

就这样，王自强带着满腔的愤怒，毅然决然地向公司提交了辞职信。

面对韩总的极力挽留，他丝毫没有动摇自己的决心。

因为在经历了一系列令人失望的事情之后，他早己对这家公司失去了信心和期望。

尽管内心深处仍有一丝不舍，但他清楚地知道，如果继续留在这里，只会让自己更加痛苦和无奈。

最终，公司批准了他的离职申请。

然而，出于对业务连续性和员工稳定性的考虑，必须等到招聘到新的负责人并完成工作交接之后，王自强才能正式离职。

为什么一定是要招聘，而不是内部提拔，此时公司的所有人都不敢去挑战那个位置了，压力山大啊。

紧接着，庞兰英紧锣密鼓的进行了研发负责人的招聘，陆陆续续也来了不少人，据说公司也开出了前所未有的待遇，大约半个月，公司就敲定了部门负责人的人选。